АНАЛІЗ ЗАРУБІЖНИХ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ТА ДОЦІЛЬНІСТЬ ЇХ ВПРОВАДЖЕННЯ НА УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Анотація

Стаття присвячена аналізу моделей мотивації праці персоналу в різних країнах з урахуванням особливостей побудови системи управління персоналом, та визначенню можливості впровадження зарубіжного досвіду в механізми мотивації праці українських підприємств. Визначено найуспішніші моделі мотивації праці у світі. Найбільш відомими та успішними є шість моделей мотивації праці: японська, американська, французька, англійська, німецька та шведська. Дані моделі були створені з метою вирішення проблем підвищення продуктивності праці на підприємстві з урахуванням факторів та тенденцій розвитку характерних кожній з країн. Проведено аналіз даних моделей, який показав, що кожна із представлених моделей мотивації праці має ряд особливостей, що сформувалися в кожній країні з плином часу під дією різних чинників. Здійснено порівняння чинників мотивації, відмітних особливостей кожної з моделей.  Деякі моделі зосереджені на заохоченні продуктивної праці в одній компанії та теплих взаємовідносинах між керівництвом та підлеглими. Інші моделі мотивації за рахунок бурхливого розвитку економіки та росту соціальної й економічної свобод зосереджено увагу на заохоченні особистих успіхів працівника та нагороду за високу результативність. Для моделей Європейських країн вирішальне значення мала конкуренція на ринку. Зазначене економічне явище створило передумови формування індивідуалізації оплати праці та її підходів до визначення розміру заробітної плати. Деякі країни у пошуках підходів до підвищення продуктивності працівників зупинилися на участі останніх у прибутках компаній. В свою чергу моделі мотивації європейських країн мають багато спільних рис. Головна причина полягає у досить схожій політиці країн у соціальній сфері. Вони спрямовані в першу чергу на подолання бідності в країні, захисті малозабезпечених верств населення та перерозподілу благ. Тому більшість механізмів мотивації спрямовані на забезпечення належного рівня заробітної плати та надання солідного пакету гарантій і послуг. Обґрунтовано можливість впровадження зарубіжних моделей в практику українських підприємств.