ЗАСТОСУВАННЯ АУТПЛЕЙСМЕНТУ: УКРАЇНСЬКІ РЕАЛІЇ ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД

Анотація

У даній статті досліджено сутність поняття аутплейсмент. Розглянуто його класифікацію і механізм використання як одного із методів здійснення гнучкої політики на підприємстві. Проаналізовано досвід його застосування Європейськими країнами (Великобританією, Італією, Францією), США, Японією та Україною. Результати досліджень свідчать, що практика застосування аутплейсменту в Україні перебуває на стадії становлення. Послугу замовляють переважно міжнародні компанії, які працюють на ринку України, саме через її вагомий фінансовий аспект. Проте, у перспективі, ця процедура набуде ширшого застосування, адже налагоджені взаємовідносини підприємства з працівниками є запорукою ефективного управління та успішного функціонування будь-якої компанії. На основі аналізу застосування аутплейсменту українськими підприємствами, у роботі визначено основні переваги та недоліки його використання як для роботодавця, так і для працівника. Сформовано перспективи подальших досліджень процедури аутплейсменту для вітчизняних компаній та персоналу.